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Sabuz Kumar
Jun 16, 2022
In Business Forum
对不要像在普通面试中那样与 手机列表 他们交流,询问详细的问题,要求他们提供信息,并期望他们愿意进行长时间的讨论。 相反,请提供您的推销并等待他们的回复。 如果您拒绝,请不要强求并试图说服他们 - 只需转到您候选名单上的下一个人。你向不感兴趣 手机列表 的候选人透露的信息越少越好。您不希望他们将您的秘密泄露给竞争对手。 5. 谈判 在您联系潜在雇员后不久,横向招聘的谈判阶段就开始了。 这是您需要进行宣传并吸引此人加入您的组织 手机列表 的时候。他们可能已经有了可靠的薪酬方案,因此您希望为他们提供类似的(如果不是 更好的话)津贴。 让他们有机会在更具 手机列表 挑战性的角色中工作也是一个好主意——在这个角色中,他们会感受到自己的元素,并且可以负责并发挥创造力。通常是这些激励因素,而不是稍微好一点的薪酬,会让他们想加入你的公司。 6. 出价 如果 手机列表 潜在客户同意,您需要迅速采取行动,在他们失去兴趣之前向他们提出可以接受的提议。 这样的人通常对他们所处的位置感到满意,虽然一个诱人的新项目一开始可能会引起他们的兴趣,但如果你太慢而无法提供报价,他们可能会改变 手机列表 主意并留在当前位置。 确保您的报价符合他们的所 有期望,并考虑在您最初协商 手机列表 的内容之外再给他们一些额外的费用,以进一步使交易更加甜蜜。 7. 战略性的横向招聘 在横向招聘过程中,正确入职新员工可能比在正常招聘中更为重要。 虽然横向员工可能不需要像其他员工那样多的关于如何执行工作的培训,但他们需要融入您的公司和团队,并沉浸在组织的文化和价值观中。 如果您想留住他们并获得雇用具有相当专业知识的候选人的所有好处,这一点至关重要。 根据 ALM Rival Edge 的一项研究,47% 的律师事务所 手机列表 横向聘用在被聘用后不会停留整整五年,从长远来看,
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